Personalidade e esporte powerpoint
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O documento discute a relação entre personalidade e esporte. Apresenta conceitos básicos de personalidade e teorias como a de Eysenck, que classifica os tipos de personalidade em melancolico, colérico, fleumático e sanguíneo. Discutem-se também hipóteses sobre como esporte e personalidade podem influenciar-se mutuamente e diferenças na personalidade de atletas de modalidades distintas. Por fim, faz recomendações sobre como treinadores podem apoiar o desenvolvimento pessoal e emocional dos atletas.
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![CONCEITOS BÁSICOS: - “Um conjunto de característicasindividuais, as quaissãorelativamentepermanentes e estáveis” (Hermann, 1976:25) ,[object Object],Teoriasda Personalidade Estudo das diferenças interindividuais](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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tipos_de_motivacao
O documento discute três tipos de motivação: motivação fisiológica ligada à sobrevivência, motivação social adquirida através da aprendizagem como afiliação e sucesso, e motivação combinada que mistura fatores biológicos e sociais não essenciais à sobrevivência.
A motivação
1. O documento discute os processos motivacionais em psicologia, definindo motivação como a força propulsora por trás das ações de um organismo.
2. Apresenta o ciclo motivacional, que consiste em quatro etapas: necessidade, impulso, comportamento e saciedade.
3. Discutem-se três tipos de motivação: inatas biológicas, aprendidas/sociais e combinadas.
A importância do equilíbrio emocional na escola e
O documento discute a importância do equilíbrio emocional nas relações interpessoais e no ambiente de trabalho. Ele explica que manter o equilíbrio emocional é fundamental para estabelecer trocas saudáveis e ter um melhor desempenho nas tarefas diárias. Além disso, apresenta algumas técnicas como meditação, exercícios físicos e leitura que podem ajudar a desenvolver o equilíbrio emocional.
Slide motivaçaõ
A motivação é a força impulsionadora por trás de todas as ações de um organismo e pode ser influenciada por fatores internos ou externos. Existem vários tipos de motivação, incluindo motivação fisiológica, social, combinada e cognitiva. O comportamento motivado é orientado para um objetivo e persiste até que seja alcançado, e pode variar de pessoa para pessoa e situação para situação.
Motivação
O documento discute a definição de motivação como os impulsos que orientam o comportamento humano em direção a um objetivo. Comportamento motivado é ativado por forças internas ou externas e termina quando o objetivo é alcançado. Frustração ocorre quando um comportamento motivado é bloqueado por um obstáculo, interno ou externo. Várias teorias tentam explicar a complexidade da motivação humana, como a teoria das necessidades de Maslow.
Teorias Da Motivação
Este documento discute várias teorias e abordagens sobre motivação no ambiente de trabalho. Apresenta as teorias de campo de Lewin, dissonância cognitiva de Festinger, Teoria X e Y de McGregor, maturidade de Argyris e necessidades de Maslow, Herzberg, Alderfer e McClelland. Também discute a teoria da equidade de Adams, reforço de Skinner, expectativas de Vroom e modelo de Porter e Lawler. Por fim, lista algumas técnicas para motivação na prática como sistema de remuneração, participação e
EquilíBrio Emocional Slides Palestra Gratuita
Enfatizar que o equilíbrio do capital humano traz muito mais resultados do que o foco no equlíbrio do capital finaceiro, pois entramos numa Era em que as pessoas podem expresser suas emoções sem precisar se dividir em dois e que a qualidade de seus resultados empreendedores estão proporcinalmente interligados à sua carga emocional. Portanto, sem negligenciar nossos sentimentos, pensamentos e nosso físico o empreendedor, através da conscientização de suas capacidades e limitações emocionais, poderá se destacar dentre aqueles que só visam os excessos do perfeccionismo e que valorizam o homem como uma máquina viva.
Motivação - Processos Psicológicos Básicos
1) O documento discute diversos conceitos relacionados à motivação, incluindo necessidades fisiológicas, segurança, afiliação e realização;
2) Apresenta a hierarquia de necessidades de Maslow, onde necessidades mais básicas devem ser satisfeitas antes de necessidades mais complexas;
3) Discutem experiências sobre privação alimentar e seus efeitos no comportamento e fisiologia humana.
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O documento discute três tipos de motivação: motivação fisiológica ligada à sobrevivência, motivação social adquirida através da aprendizagem como afiliação e sucesso, e motivação combinada que mistura fatores biológicos e sociais não essenciais à sobrevivência.
A motivação
1. O documento discute os processos motivacionais em psicologia, definindo motivação como a força propulsora por trás das ações de um organismo.
2. Apresenta o ciclo motivacional, que consiste em quatro etapas: necessidade, impulso, comportamento e saciedade.
3. Discutem-se três tipos de motivação: inatas biológicas, aprendidas/sociais e combinadas.
A importância do equilíbrio emocional na escola e
O documento discute a importância do equilíbrio emocional nas relações interpessoais e no ambiente de trabalho. Ele explica que manter o equilíbrio emocional é fundamental para estabelecer trocas saudáveis e ter um melhor desempenho nas tarefas diárias. Além disso, apresenta algumas técnicas como meditação, exercícios físicos e leitura que podem ajudar a desenvolver o equilíbrio emocional.
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A motivação é a força impulsionadora por trás de todas as ações de um organismo e pode ser influenciada por fatores internos ou externos. Existem vários tipos de motivação, incluindo motivação fisiológica, social, combinada e cognitiva. O comportamento motivado é orientado para um objetivo e persiste até que seja alcançado, e pode variar de pessoa para pessoa e situação para situação.
Motivação
O documento discute a definição de motivação como os impulsos que orientam o comportamento humano em direção a um objetivo. Comportamento motivado é ativado por forças internas ou externas e termina quando o objetivo é alcançado. Frustração ocorre quando um comportamento motivado é bloqueado por um obstáculo, interno ou externo. Várias teorias tentam explicar a complexidade da motivação humana, como a teoria das necessidades de Maslow.
Teorias Da Motivação
Este documento discute várias teorias e abordagens sobre motivação no ambiente de trabalho. Apresenta as teorias de campo de Lewin, dissonância cognitiva de Festinger, Teoria X e Y de McGregor, maturidade de Argyris e necessidades de Maslow, Herzberg, Alderfer e McClelland. Também discute a teoria da equidade de Adams, reforço de Skinner, expectativas de Vroom e modelo de Porter e Lawler. Por fim, lista algumas técnicas para motivação na prática como sistema de remuneração, participação e
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Enfatizar que o equilíbrio do capital humano traz muito mais resultados do que o foco no equlíbrio do capital finaceiro, pois entramos numa Era em que as pessoas podem expresser suas emoções sem precisar se dividir em dois e que a qualidade de seus resultados empreendedores estão proporcinalmente interligados à sua carga emocional. Portanto, sem negligenciar nossos sentimentos, pensamentos e nosso físico o empreendedor, através da conscientização de suas capacidades e limitações emocionais, poderá se destacar dentre aqueles que só visam os excessos do perfeccionismo e que valorizam o homem como uma máquina viva.
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1) O documento discute diversos conceitos relacionados à motivação, incluindo necessidades fisiológicas, segurança, afiliação e realização;
2) Apresenta a hierarquia de necessidades de Maslow, onde necessidades mais básicas devem ser satisfeitas antes de necessidades mais complexas;
3) Discutem experiências sobre privação alimentar e seus efeitos no comportamento e fisiologia humana.
Motivação..
O documento discute os conceitos de motivação e necessidades humanas. Apresenta a hierarquia das necessidades de Maslow que inclui necessidades fisiológicas, segurança, social, estima e autorrealização. Também discute a teoria das três necessidades de McClelland: realização, afiliação e poder.
Teorias da motivação
[1] O documento apresenta as principais teorias da motivação, incluindo visões instintiva, psicanalítica, humanista, comportamentalista e cognitiva. [2] A visão psicanalítica enfatiza desejos e pulsões inconscientes, enquanto a humanista foca em necessidades como auto-realização. [3] A comportamentalista vê motivação como função de impulsos, hábitos e reforços, e a cognitiva enfatiza processos mentais como crenças e autoconceito.
Ciclo motivacional
O documento descreve o ciclo motivacional baseado no conceito de homeostase. O ciclo começa com um estado de desequilíbrio causado por uma carência que provoca um impulso. Isso motiva uma ação orientada para um objetivo específico, como beber água quando se tem sede. Ao alcançar o objetivo, restaura-se o equilíbrio e reduz-se a tensão inicial.
A psicologia do comportamento organizacional
O documento discute os objetivos da Psicologia do Comportamento Organizacional, que incluem: 1) compreender o comportamento humano no ambiente de trabalho para promover a saúde mental e qualidade de vida dos funcionários; 2) estabelecer políticas gerenciais considerando as necessidades humanas para criar organizações mais saudáveis e produtivas; 3) explicar o comportamento dentro das organizações e como as pessoas mantêm seu equilíbrio psíquico apesar dos desafios do ambiente de trabalho.
Personalidade e esporte powerpoint
O documento discute a relação entre personalidade e esporte. Apresenta conceitos básicos de personalidade e teorias como a de Eysenck, que classifica os tipos de personalidade em melancolico, colérico, fleumático e sanguíneo. Discutem-se também hipóteses sobre como esporte e personalidade podem influenciar-se mutuamente e diferenças na personalidade de atletas de modalidades distintas. Por fim, faz recomendações sobre como treinadores podem apoiar o desenvolvimento integral dos atletas.
Amotivao
1. O documento discute os processos motivacionais, definindo motivação como a força propulsora por trás das ações de um organismo.
2. Apresenta o ciclo motivacional, que consiste em quatro etapas: necessidade, impulso, comportamento e saciedade.
3. Discutem-se os tipos de motivação: inatas/biológicas, aprendidas/sociais e combinadas.
Teorias da Motivação
1) O documento discute a hierarquia das necessidades humanas proposta por Abraham Maslow, que vai desde necessidades fisiológicas até necessidades de auto-realização.
2) São apresentadas teorias sobre motivação no ambiente de trabalho, incluindo a teoria dos dois fatores de Herzberg e pressupostos sobre estilos de administração.
3) Há uma discussão sobre a organização como um sistema social cooperativo e sobre como objetivos individuais podem entrar em conflito com objetivos organizacionais.
Trabalho de psicologia motivação
O documento discute os conceitos de motivação intrínseca e extrínseca. A motivação intrínseca se refere à motivação interna de um indivíduo para seu próprio crescimento pessoal, enquanto a motivação extrínseca se refere à motivação por recompensas externas ou sociais. Ambos os tipos de motivação surgem de dentro da pessoa. O documento também lista fontes de motivação segundo a pirâmide de necessidades de Maslow.
Psicologia e Postura
O documento discute como as emoções influenciam a postura e o comportamento físico das pessoas. Apresenta o conceito de comportamento em psicologia e explica como fatores internos como emoções e contextos externos influenciam a postura corporal, podendo causar problemas posturais relacionados a condições emocionais como a depressão.
Aula MotivaçãO Humana
Visite WWW.ELOYCHAVES.BLOGSPOT.COM, uma revista eletrônica com acesso gratuito, e encontre outros temas. Negócios, carreira, consultoria, treinamento, entrevistas, empresas etc.
Conceito motivacional e_ciclo_motivacional
O documento descreve o conceito motivacional como as forças internas que fazem as pessoas agirem para atingir objetivos, e explica o ciclo motivacional como um processo de 5 etapas: necessidade, impulso, resposta, incentivo e saciedade. Repete-se sempre que uma nova necessidade surgir.
Processos conativos
Este documento aborda os conceitos de conação, processos conativos, motivação e tendências. Discute como as necessidades humanas influenciam a motivação segundo a pirâmide de Maslow e como os processos conativos levam ao empenho e realização de objetivos. Conclui que a conação refere-se aos processos através dos quais se formam intenções e desejos que levam o indivíduo a agir em direção a um fim.
A Pirâmide de Maslow aplicada nas empresas
O documento discute as teorias e práticas de motivação no ambiente de trabalho. Apresenta a hierarquia das necessidades humanas de Maslow e como elas se relacionam com as exigências do trabalho. Também fornece dicas práticas para líderes motivarem suas equipes, como definir objetivos claros, avaliar satisfação, delegar responsabilidades e valorizar as realizações dos funcionários.
6 a teoria de maslow sobre motivacao
(1) A teoria da hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow explica que as pessoas são motivadas a satisfazer necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização; (2) Essas necessidades estão organizadas em uma pirâmide onde as mais básicas devem ser satisfeitas antes das mais complexas; (3) A motivação funciona em um ciclo onde uma necessidade gera tensão até ser satisfeita e retornar o equilíbrio.
Teorias da Motivação - Administração de Empresas
I. O documento discute teorias sobre a relação entre atitude e comportamento, incluindo variáveis moderadoras como importância, especificidade e pressões sociais. II. Aborda também percepção, personalidade, emoções e teorias sobre motivação como hierarquia de necessidades, teoria X e Y, e teoria dos dois fatores. III. Discutem-se ainda limitações culturais das teorias de motivação e como conceitos motivacionais podem ser aplicados na estruturação de trabalhos.
Motivação intrínseca
O documento discute a motivação intrínseca, que é escolher uma atividade por prazer e satisfação pessoal em realizá-la, sem necessidade de recompensas externas. A motivação intrínseca está ligada à libertação de dopamina no cérebro e traz benefícios como persistência, aprendizagem e criatividade. Sua origem está nas necessidades psicológicas humanas básicas de competência, autonomia e conexão.
Conação (2)
1) A conação refere-se aos processos mentais que impulsionam o ser humano a agir de forma deliberada em direção a objetivos, incluindo a motivação, vontade e esforço.
2) Existem fatores biológicos e socioculturais que influenciam a conduta motivada humana.
3) A motivação envolve necessidades que impelem o organismo à autoconservação e fatores intencionais que levam o indivíduo a agir com um propósito.
Psicologia e Motivação
O documento discute a motivação através de um blog, esclarecendo conceitos e modelos de motivação de autores como Maslow e McClelland. As teorias de Maslow definem necessidades hierárquicas como fisiológicas, segurança, social, estima e realização. Já McClelland foca em necessidades de realização, afiliação e poder.
TEORIA MASLOW
Este documento apresenta a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow. De acordo com Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma pirâmide hierárquica de cinco níveis, começando pelas necessidades fisiológicas na base e terminando com a auto-realização no topo. A pirâmide explica que uma necessidade só será buscada após a satisfação da necessidade do nível inferior.
Motivação teorias de conteúdo
Este documento discute teorias de motivação de conteúdo, incluindo a hierarquia das necessidades de Maslow, a teoria ERG de Alderfer e a teoria dos motivos de McClelland. As teorias de conteúdo argumentam que as necessidades dos funcionários, como necessidades fisiológicas, segurança, relacionamento e realização pessoal, motivam seu comportamento.
AULA_1_DESENVOLVIMENTO_HUMANO.pptx
O documento discute o desenvolvimento humano, abordando os principais conceitos da área como: os estágios do desenvolvimento ao longo da vida, as influências genéticas, ambientais e de maturação no processo, as principais teorias como a psicanalítica, comportamental e cognitiva, além da importância dos estudos do desenvolvimento para áreas como educação e saúde.
Psicologia do esporte geral
O documento discute a história e os principais conceitos da psicologia do esporte, incluindo fatores psicológicos que afetam o desempenho esportivo, diferentes categorias de esportes, preparação psicológica de atletas, ética no treinamento psicológico e testes utilizados.
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Motivação..
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Teorias da motivação
[1] O documento apresenta as principais teorias da motivação, incluindo visões instintiva, psicanalítica, humanista, comportamentalista e cognitiva. [2] A visão psicanalítica enfatiza desejos e pulsões inconscientes, enquanto a humanista foca em necessidades como auto-realização. [3] A comportamentalista vê motivação como função de impulsos, hábitos e reforços, e a cognitiva enfatiza processos mentais como crenças e autoconceito.
Ciclo motivacional
O documento descreve o ciclo motivacional baseado no conceito de homeostase. O ciclo começa com um estado de desequilíbrio causado por uma carência que provoca um impulso. Isso motiva uma ação orientada para um objetivo específico, como beber água quando se tem sede. Ao alcançar o objetivo, restaura-se o equilíbrio e reduz-se a tensão inicial.
A psicologia do comportamento organizacional
O documento discute os objetivos da Psicologia do Comportamento Organizacional, que incluem: 1) compreender o comportamento humano no ambiente de trabalho para promover a saúde mental e qualidade de vida dos funcionários; 2) estabelecer políticas gerenciais considerando as necessidades humanas para criar organizações mais saudáveis e produtivas; 3) explicar o comportamento dentro das organizações e como as pessoas mantêm seu equilíbrio psíquico apesar dos desafios do ambiente de trabalho.
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1. O documento discute os processos motivacionais, definindo motivação como a força propulsora por trás das ações de um organismo.
2. Apresenta o ciclo motivacional, que consiste em quatro etapas: necessidade, impulso, comportamento e saciedade.
3. Discutem-se os tipos de motivação: inatas/biológicas, aprendidas/sociais e combinadas.
Teorias da Motivação
1) O documento discute a hierarquia das necessidades humanas proposta por Abraham Maslow, que vai desde necessidades fisiológicas até necessidades de auto-realização.
2) São apresentadas teorias sobre motivação no ambiente de trabalho, incluindo a teoria dos dois fatores de Herzberg e pressupostos sobre estilos de administração.
3) Há uma discussão sobre a organização como um sistema social cooperativo e sobre como objetivos individuais podem entrar em conflito com objetivos organizacionais.
Trabalho de psicologia motivação
O documento discute os conceitos de motivação intrínseca e extrínseca. A motivação intrínseca se refere à motivação interna de um indivíduo para seu próprio crescimento pessoal, enquanto a motivação extrínseca se refere à motivação por recompensas externas ou sociais. Ambos os tipos de motivação surgem de dentro da pessoa. O documento também lista fontes de motivação segundo a pirâmide de necessidades de Maslow.
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Conceito motivacional e_ciclo_motivacional
O documento descreve o conceito motivacional como as forças internas que fazem as pessoas agirem para atingir objetivos, e explica o ciclo motivacional como um processo de 5 etapas: necessidade, impulso, resposta, incentivo e saciedade. Repete-se sempre que uma nova necessidade surgir.
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Este documento aborda os conceitos de conação, processos conativos, motivação e tendências. Discute como as necessidades humanas influenciam a motivação segundo a pirâmide de Maslow e como os processos conativos levam ao empenho e realização de objetivos. Conclui que a conação refere-se aos processos através dos quais se formam intenções e desejos que levam o indivíduo a agir em direção a um fim.
A Pirâmide de Maslow aplicada nas empresas
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1) A conação refere-se aos processos mentais que impulsionam o ser humano a agir de forma deliberada em direção a objetivos, incluindo a motivação, vontade e esforço.
2) Existem fatores biológicos e socioculturais que influenciam a conduta motivada humana.
3) A motivação envolve necessidades que impelem o organismo à autoconservação e fatores intencionais que levam o indivíduo a agir com um propósito.
Psicologia e Motivação
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TEORIA MASLOW
Este documento apresenta a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow. De acordo com Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma pirâmide hierárquica de cinco níveis, começando pelas necessidades fisiológicas na base e terminando com a auto-realização no topo. A pirâmide explica que uma necessidade só será buscada após a satisfação da necessidade do nível inferior.
Motivação teorias de conteúdo
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